Niet-vitaal/burn-out —————————————————————————— Vitaal
Vitaliteit en burn-out liggen op één lijn. Burn-out vormt daarbij de ene pool en vitaliteit de andere. Bij niet-vitale organisaties zijn er meer medewerkers die kampen met burn-outverschijnselen, ligt het ziekteverzuim hoger, is de motivatie lager en is het werkplezier minder. Hoe kun je nu voorkomen dat medewerkers overbelast raken? Anders gesteld: wat kun je als organisatie doen om vitaliteit te versterken bij de medewerkers? En waarom zou je daarin willen investeren?
Wat is vitaliteit eigenlijk?
Vitaliteit betekent levensenergie, levenskracht.
Een vitale organisatie creëert een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk zijn.
Vitaliteit wordt bepaald door de volgende elementen:
Voor alle duidelijkheid: een organisatie wordt niet vitaler door medewerkers een gezonde lunch en een sportschoolabonnement aan te bieden. Dat is vrijblijvend en slechts één aspect van vitaliteit.
Waarom investeren in vitaliteit?
Vitaliteitsprogramma’s zijn een onderdeel van duurzame inzetbaarheid en hebben grote voordelen:
Wat kun je als organisatie doen om vitaliteit te versterken?
Als je serieus werk wilt maken van vitaliteit, is de slagingskans veel groter als het aansluit bij de visie en missie van de organisatie en het een wezenlijke bijdrage levert aan de bedrijfsdoelstellingen. Daarnaast is het essentieel om de medewerkers er vanaf het begin maximaal bij te betrekken.
Er zijn 4 stappen te zetten om vitaliteit in de organisatie te versterken:
Mocht je naar aanleiding van dit blog vragen hebben of benieuwd zijn naar onze aanpak van vitaliteit, dan kun je me mailen cstegenga@pawliknl.storyofams.dev of bellen op 06 53154961.