DE KRACHT VAN PROACTIEF RECRUITMENT IN 2024
Een game-changing strategie
In het dynamische landschap van recruitment zijn werkgevers niet langer tevreden met achterover leunen en wachten tot talent naar hen toe komt. Proactief recruitment is een game-changing strategie geworden, waarbij actief naar potentiële kandidaten wordt gezocht nog voordat een vacature ontstaat. In de competitieve arbeidsmarkt blijkt deze aanpak onmisbaar te zijn.
Enkele trends in proactieve werving in 2024:
- Schommelingen op de arbeidsmarkt: Er zijn nog steeds tekorten in kritieke vaardigheden zoals cybersecurity, big data analytics en softwarearchitectuur. Bedrijven staan ook voor uitdagingen bij het vinden van kandidaten met sterkte soft skills.
- Technologische vooruitgang: AI speelt een fundamentele rol en verbetert alles, van cv-screening tot het plannen van sollicitatiegesprekken. Ook VR wordt gebruikt, bijvoorbeeld bij kandidaat beoordelingen voor een interactief beoordelingsproces.
- Social media impact: Social media worden een krachtig middel om brand awareness op te bouwen en in contact te komen met jongere medewerkers.
- Vooruitgang op het gebied van automatisering: Geautomatiseerde cv-screening en chatbot voorselectie stroomlijnen wervingsprocessen.
Wat is proactief recruitment?
In de kern is proactief recruitment de kunst van het werven, binden en aantrekken van kandidaten voordat de vraag naar personeel zich aandient. In tegenstelling tot het traditionele reactieve model, dat erop vertrouwt dat sollicitanten reageren op vacatures, gaat het bij proactieve werving om het opbouwen van relaties en het ruim van tevoren wekken van interesse in een bedrijf als aantrekkelijke werkplek.
De noodzaak van proactief recruitment in 2024
De dynamiek van het personeelsbestand evolueert: 70% van de wereldwijde arbeidskrachten worden beschouwd als passieve kandidaten. Deze mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan open voor aantrekkelijke kansen. De druk op werkgevers om toptalent te vinden, aan te trekken en te behouden is hoger dan ooit. Proactief recruitment biedt een strategisch voordeel door een bredere talentenpool aan te boren, inclusief die passieve kandidaten die misschien wel geschikt zijn voor toekomstige functies.
Conclusie:
Proactief recruitment is niet alleen een strategie; het is een noodzaak in de steeds veranderende arbeidsmarkt. Door de fasen van proactief recruitment te begrijpen en de juiste tools en technieken te implementeren, kunnen organisaties een concurrentievoordeel behalen bij het aantrekken en behouden van toptalent. Wil je je reactieve aanpak veranderen in een proactieve? Neem contact met ons op!
